Se debe lograr detectar o diferenciar las personas comprometidas por el crecimiento de la empresa a aquellas que trabajan con desinterés y desanimadas las cuales sueles ser afectadas algunas veces por el comportamiento de aquellas personas que solo lo que logran es hacer el trabajo mas cuesta arriba con su pesimismo y falta de interés, para lograr los objetivos de la empresa se debe desintegrar del equipo e integrar aquellas que han sido contagiadas del desinterés. también se puede observar que existen las leyes fundamentales de la estupidez humana que son: la primera ley aquellas personas las cuales subestimamos su estupidez y que se dedican a entorpecer el día a día de nuestro trabajo y se presentan en los momentos menos oportunos son aquellos que pierden por su actitud y ganan otros, la segunda ley son aquellas personas inteligentes que les gusta ganar y las demás personas sean beneficiadas también, la tercera ley nos encontramos con la persona supresiva que es aquella que no le gusta ganar ni que los demás ganen y la cuarta ley es donde existe aquella persona que son caracterizadas como malvadas debido a que les gusta que todos los beneficios sean para el y nada para los demás.
Una parte importante de nuestra vida se desarrolla en el trabajo por esta razón es imprescindible disfrutar de ello, cada persona es responsable del compromiso y el empeño con que ejecuta su labor diaria, el carisma, las ganas, el esfuerzo y el interés por hacer las cosas bien no predominan en todos los trabajadores independientemente de la función que realicen siempre habrá personas desinteresadas y poco eficientes por ende es fundamental expulsar todos esos agentes y energías poco productivas de un equipo de trabajo para poder lograr una excelente tarea.
lo que en el presente video se observa es un breve ejemplo de lo que suele suceder dia a dia en las empresas, ya que en cada una de ella se encuentran personal altamente eficiente,inteligente, emprendedores y con deseos de superacion, pero cabe destacar que tambien existen aquellas personas frustadas, que trabajan por trabajar,por tener un sueldo y no muestran interes en sus oficios y es lo que hace que las empresas no crezcan como debe ser, por tener personas con energias toxicas que contagien a los demas empleados tomando sus mismas actitudes y generen en si un fracaso a la misma, es por ello que los gerentes deben atacar este tipo de personal a tiempo, tratar de diferenciarlos y dar solucion al problema,ya que si descartamos estas actitudes el exito de la empresa puede emprender mas rapido,trabajando asi con personas eficaces y eficiente en sus labores que en vez de destruir ayuden al mejoramiento y crecimiento de la misma.
En el dia a dia de nuestro trabajo nos encontraremos con diferentes tipos de personas; algunas emprendedoras, responsables con su trabajo y que aporten a la organización, altamente eficientes y con voluntad de mejorar;habran otros menos eficientes que no haran una gran diferencia en el resultado de los objetivos que queremos alcanzar;también habran otros con altos y bajos en su rendimiento y por ende menos predecibles en su desempeño; y finalmente los que intentaran constantemente destruir el trabajo y el progreso de los demás, los cuales son una amenaza muy peligrosa para cualquier organización! Es aqui donde debemos aprender a identificar quien nos ayudará a enfrentar los desafios y las metas ha alcanzar y asi constituir un equipo altamente eficiente para lograr los objetivos planeados en una organización de la manera mejor y más rápida posible, obteniendo asi un beneficio, tanto para el equipo como para cada uno de sus integrantes! Glenys Hidalgo Sección 741
El presente vídeo nos demuestra que en cualquier equipo de trabajo deben tomarse en cuenta las capacidades y cualidades de cada persona que forma parte de ella, ya que de esta manera pueden aprovecharse de mejor manera en el cumplimiento de los objetivos del equipo y hacer observaciones a aquellas personas de de una u otra forma no coadyuvan en el desarrollo de las actividades, a los fines de que les sirva de estimulo, y en caso que una vez canalizadas dichas fallas las mismas persistan, tomar las decisiones correctas siempre en miras del mejor desarrollo del grupo, ya que seria nefasto sacrificar el bien comun por actitudes no acordes con los objetivos de la empresa.
En un equipo de trabajo debe existir colaboración y compromiso con las labores encomendadas, para que el grupo desempeñe sus funciones de la mejor manera, ya que de lo contrario no habrá equidad en las cargas laborales, porque unos pocos harán el esfuerzo mayor y otros tantos no sólo no colaboraran, sino que le harán el trabajo mas pesado a sus compañeros, por lo que la inteligencia y astucia del gerente será fundamental para encaminar al grupo.
este video representa la realidad de muchas empresas, a mi criterio debemos estar pendientes de las personas que nos rodea en nuestro sitio de trabajo, como en toda empresa existen personas, con grandes ponteciales, capacidades, emprendedoras, grupales, pero existen otras que en cambio causan un ambiente toxico para el entorno, debemos estar pendientes de alejar ese tipo de personas para tener un ambiente de trabajo agradable y productivo.
Lo que refleja este video es lo que pasa en el mundo en cualquier micro o macro empresa, ya que siempre debemos tomar en cuenta: ¿Como construir un equipo? ¿Quien nos ayudara a alcanzar la meta? ¿Todos sabemos a donde iremos? ; y si realmente tienen la fuente de inspiración y responsbilidad que necesita la organización para lograr los objetivos planteados para trabajar en equipo.
El video ilustra una pequeña porción de lo que diariamente ocurre en las empresas; generalmente nos encontramos personas con muy poca motivación y compromiso laboral, asi como también existen personas que le corresponde cargar con el peso y atraso que generan esos trabajadores. El camino correcto a seguir en los casos ilustrados, es el de la motivación constante, con esto quiero decir que conforme va transcurriendo el tiempo de una persona en una empresa, el gerente debe conseguir maneras de corregir los vicios que se van creando a través de terapias de motivación. Aunado a esta estrategia, es importante asignar tareas de acuerdo a la capacidad fisica e intelectual del trabajador.
Emprendedores con espíritu de trabajo hacen crecer las empresas, pero hay que tomar en cuenta que todos no poseen las mismas virtudes, por lo tanto hay que enfocarse en quienes de una manera u otra se demuestran y hacen que el rendimiento y la productividad no sea optimo. En tal sentido seria idóneo tomar algún tipo de acción que pueda involucrar más a esas personas en el desempeño de sus funciones, como; la motivación, que juega un papel importante dentro de una empresa, dar a conocer sus derechos y deberes, el sentido de pertenencia, responsabilidad y bienestar propio para que definitivamente conformen el "EQUIPO DE TRABAJO" deseado y se vea reflejado en los resultados esperados no solo por la empresa sino también por cada uno de los que la conforman. Quienes no estén dispuestos a navegar por esta ruta lamentablemente deben dar un paso al costado y abandonar la embarcación...!!!
El trabajo eficiente en equipo, se puede considerar como uno de los objetivos con mas obstaculos dentro del mundo empresarial. Todas las personas, tienen distintas formas de actuar, pensar, hacer y sentir; es por esto que se presentan dificultades en la busqueda de un objetivo común.
Una de las formas de evitar problemas a futuro, puede consistir en que un especialista en el area, evalué minuciosamente las capacidades del trabajador postulante antes de ingresar a la empresa; esta evaluación podria determinar desde el principio, la capacidad de compromiso personal con la empresa, capacidad de trabajar en equipo con asignación de tareas; circustancia que son necesarias para formar parte de equipos de alto rendimiento.
Este vídeo muestra los problemas o dificultades mas comunes que generan las personas que no están comprometidas en formar parte de un equipo de trabajo, es por ello que su líder debe conocer las capacidades de cada uno de sus integrantes; Así como también en los equipos de trabajo, todos sus integrantes deben ser capaces de aportar ideas, destrezas y capacidades, con el fin de manejar y desarrollar los objetivos principales de manera solida y eficaz. También la importancia del trabajo en equipo tiene que ver, con que el mismo se basa en ideas como la convivencia, la comprensión, la tolerancia y el respeto por el otro y un verdadero compromiso por lo que se esta trabajando.
En este video se puede observar los diferentes tipos de empleados que hay en una empresa las personas que estan dispuestas a colaborar y trabajar en equipo o a destruir un ambiente laboral, es por ello que cuando un gerente se encuentra ante una situacion debe analizar y observar detalladamente a los integrantes en su equipo para asi buscar una solucion acertiva para el objetivo en comun que hay en la empresa. Claudia Montaruli Seccion 741
Es importante conocer nuestro equipo de trabajo, comunicarse es primordial ya que así lograremos detectar nuestras fallas y eliminar a aquellos que no busquen el beneficio del conjunto. Siempre es importante medir nuestro trabajo y verificar que todo marche como se desea, darle un empujón o motivo a los que estén desganado y convertir a todos en personas con ganas de seguir adelante.
Este vídeo nos muestra el reflejo de la realidad en las empresa o nuestro entorno laboral. Los equipos de trabajo deben tener sus lideres como guias para captar el sentir de los integrantes y detectar donde esta las fallas o problemas que perturban la productividad y dar soluciones certeras y motivación para que halla integración de dicho equipo a las actividades a realizar para poder alcanzar los objetivos fijados con la mejor eficacia y eficiencia.
Excelente Video que nos pone a reflexionar sobre los diferentes tipos de empleados que existen en una organizacion, en el podemos ver fortalezas, debilidades capacidades, conductas y lo mas importante al final nos enseña a que como Gerentes tenemos que tomar las decisiones oportunas para que ganemos en eficiencia y seamos mas productivos todos orientados en el mismo objetivo. . Argenis Mora Cidec 735
ME BRINDE LA OPORTUNIDAD DE VERLO Y DE VERDAD ME PARECE EXCELENTE APLICAR ESTAS ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES GUSTAVO SOLORZANO CIDEC 735
EXELENTE VIDEO NOS SIRVE PARA REFLEXIONAR Y SER CADA DIA MAS CONCIENTE COMO EMPLEADOS DAR LO MEJOR PARA LA EMPRESA.TRATAR DE SER EFICIENTES HACER LAS COSAS PORQUE EN REALIDAD NOS GUSTA NO POR CUMPLIR NADA MAS.TODOS DEBEMOS UNIRNOS COLABORANDO APORTANDO IDEAS TRABAJAR EN EQUIPO DAR LO MEJOR DE NOSOTROS PARA ASI LOGAR EL EXITO DE NUESTRA EMPRESA
Muy reflexivo este vídeo me permite enriquecer mis conocimientos de apreciación del entorno de una organización y el valor q representa cada integrante en cuanto a su papel en ir en la dirección correcta para lograr los objetivos fijado.SE DEBE SABER E IDENTIFICAR A LOS INTEGRANTES POTENCIALES Y POSITIVOS QUE IRÁN A LA PAR CON LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN . MORENO MILAGRO CIDEC 735
Excelente vídeo en el que podemos apreciar las diferentes personas que nos podemos encontrar en una organización, algunas excelentes y eficientes y otras sin sentido de pertenencia ni ganas de trabajar; afortunadamente los gerentes tenemos la habilidad de percibir quienes son esos factores que no están acordes con la organización y darle la oportunidad a otros que si tengan las características para formar parte del equipo.
Es este video se puede observar los diferentes tipos de empleados que pueden existir en la empresas y su comportamiento de compromiso y amor a su labor por la cual como gerentes tenemos la capacidad de persibir esas actitudes en los empleados y de ese modo saber manejar las situaciones con mejores acciones para el mejor desempeño y beneficio de todos.
Excelente vídeo, en el se puede ver la variedad de personal con el cual nos podemos encontrar en nuestra empresa, personas reactivas, positivas, negativas, constructivas en general de todo un poco lo importante es saber manejar cada momento y obtener de cada uno de ellos lo mejor para la empresa. Ana Beatriz Rojas CIDEC 735
Desde mi Punto de Vista; EL Video no sintetiza Los Tipos de Equipo que se pueden generar en una organizacion; donde la planificacion no es dinamica los empleados que integran la organizacion no tiene claras las metas se vuelve una persona mecanizada y algo que esta sucediendo en las grandes organizaciones no hay motivacion este fenomeno es grave para los resultados de objetivos aun mas no crea sentido de pertenencia en la organizacion por ello debemos crear equipos de alto desempeño para lograr objetivos positivos que identifiquen al empleado a ver la empresa como algo propio. Carlos Cesar Prieto Izarra. CIDEC - 735.
Este excelente video, nos permite reflexionar sobre la realidad que encontramos actualmente en muchas organizaciones, ver una empresa reflejada en una carreta nos lleva a pensar en lo importante que es trabajar en equipo, contar con personas con disponibilidad y compromiso por el crecimiento de una organización; asumiendo que no es solo responsabilidad de uno solo llevar toda la carga; sino, que todos debemos desarrollar nuestro mejor potencial y el talento humano, fomentando la armonía y la calidad sin dejar de lado que podemos encontrar quienes se gocen en la destrucción y en desmejoramiento de un equipo organizado, obstaculizando el logro de los objetivos. Pedro Alexander Rodríguez Contreras CIDEC- 7719
En la realidad del entorno laboral de una empresa, existen distintos tipos de empleados, cada uno de ellos tiene virtudes y defectos, trayendo ventajas o inconvenientes a la organización. Como se observa en el video, sucede en la realidad, es decir existen diferentes comportamientos en una organización, respecto al esfuerzo, la dedicación, el emprendimiento y la cooperación de cada uno de sus integrantes; un trabajo en equipo, necesita estar correctamente direccionado, para lograr una productividad eficiente, y una producción rápida, continua y efectiva, este líder que lo direcciona, debe influenciar de manera positiva en los integrantes para que aquellos que van en búsqueda de logros únicamente personales, puedan comprender que todos trabajan por un mismo fin, que son los logros de los objetivos de organizacionales, y dejen de estropear el trabajo de aquellos que desarrollan al máximo sus habilidades y son realmente proactivos.
El gerente, quien debe ser el líder de la organización o empresa, debe aprender a diferenciar y reconocer al empleado que no es productivo, que solo busca destruir y reducir la productividad de la empresa, aquel que no esta interesado en el trabajo en equipo y la colaboración, es decir, personal destructivo, y posteriormente desechar a dicho empleado si este no acepta la realidad de su forma de ser en el entorno laboral, de lo contrario, el gerente debe impulsarlo a la proactividad y la colaboración con el equipo de trabajo, para el logro de los objetivos laborales, tanto personales como de la organización.
Muy buen video, nos permite percibir la importancia del trabajo en equipo, la colaboración y aporte de cada individuo en la organización, para el éxito de la misma, todos unidos por un fin o meta en común. Como ya sabemos, una organización es una estructura formada por un grupo de personas con un objetivo o meta en común. Este video nos demuestra el tipo de personas existentes en el ámbito de trabajo y lo asertivo que hay que ser para identificar a las personas poco comprometidas con la meta a cumplir, asimismo nos ayuda a identificar y motivar a las personas productivas y comprometidas con el éxito de la empresa por medio del trabajo en grupo.
Buen día, el video relata claramente los tipos de personas que pueden formar un grupo de trabajo,haciendo énfasis en la contribución (o destrucción) que cada individuo (o tipo de individuo) puede hacer en su organización, relata la necesidad alarmante de saber diferenciar entre quienes quieren aportar a la empresa y al equipo de trabajo y quienes aportan, básicamente, nada. Es primordial el reconocer, guiar y, en ocasiones, prescindir de los miembros de una organización, para el bien y la mejoría de la misma.
Analizando lo expuesto, se observa que las organizaciones que no trabajen en equipo y con un objetivo en común generen deficiencia al momento de realizar las actividades. Existen diferentes perfiles entre los trabajadores donde se invidencia el que está comprometido y con sentido de pertenencia en la organización, hasta el que solo ocasiona caos y retraso dentro de la misma, al momento de seleccionar el personal se debe realizar cuidadosamente para elegir el indicado y que cumpla con las expectativas del cargo que se le asigne, se le debe inculcar los valores, normas y procedimientos desde el inicio de la relación laboral ya que de esta manera se sentirá comprometido y será un persona eficiente que permitirá que la productividad dentro de la organización incremente.
El vídeo pone al descubierto la realidad que puede existir dentro una empresa y los comportamientos asociados al mal funcionamiento de un equipo de trabajo en contraste con un equipo donde todos sus elementos aportan y cumplen con sus funciones establecidas, nos invita a visualizar el comportamiento de nuestros colaboradores en virtud de generar estrategias que les permita alcanzar todo su potencial empoderándolos y demostrarles que pueden dar mucho más, inclusive pueden llegar a dirigir la carreta en lugar de empujarla. De igual forma pone en evidencia el comportamiento tóxico de las personas supresoras y su impacto negativo dentro de los equipos de trabajo, el ¿qué hacer? con estas personas dependerá de grado de toxicidad y si pudieran en algún momento ser reinsertadas al equipo de trabajo como agentes generadores de ideas positivas.
Buenas tardes, muy bueno el video sobre todo porque nos indica el tipo de personas que conforman una empresa, actividad grupal o proyecto a ejecutar, resaltando la etica y el compromiso de algunos de sus integrantes y la visión del lider del equipo en ejecutar su labor, motivando a los demas a que lo sigan para alcanzar la meta final, sin embargo durante su recorrido se le van uniendo varios tipos de personas:las que de verdad quieren colocar todo el empeño para lograrlo y otras que en vez de construir o ayudar, tratan de entorpecer la labor que se esta realizando. Aca radica la importancia del lider del equipo en saber diferenciarlas y tomar los correctivos necesarios,(en algunos casos prescindir de alguno de sus miembros) en pro de la organización, Así logrará que todos tengan un foco en comun, evitando a toda costa el fracaso, generando confianza en todos los integrantes, para seguir en la ejecución de sus labores dentro de la organización.
Este tipo de situaciones suele suceder a menudo en algunas organizaciones, que hacer para evitar que las estructuras de las empresas se vean afectadas por este panorama?
Es de suma importancia poner en práctica y hacer una evaluación exhaustiva del personal desde el mismo momento de las entrevistas laborales, para que el departamento de talento humano este claro y convencido de cuáles son los valores potenciales del personal desde el inicio, conociendo por medio de evaluaciones especiales cuales son las características y habilidades positivas o no de los colaboradores para la organización, cuáles son sus fortalezas, sus aéreas de oportunidad y en qué departamento pudiese desarrollar mejor su desempeño laboral, de esta manera se conseguiría en las organizaciones más Productores y Hacedores, los cuales garantizan el éxito de los objetivos propuesto en la empresa, dejando a un lado los Hacedores menos eficientes los cuales no aportan mayor rendimiento al trabajo, y descartando desde el inicio a las personas que son Fuente potencial de problemas y a los Supresivos, los cuales solo traen problemas y retrasos en los procesos de la organización.
Poniendo en práctica la Performia se lograra que todos participen logrando alcanzar los objetivo en común y el éxito de la organización.
En una Organización siempre habrá un volumen de trabajo estable (rutinario). Hay quienes indican "que el buen escoba barre bien", yo diría que éste refrán popular es muy propio para aseverar una opinión objetiva del Video. En primer lugar, en la fundación de una organización, el Productor sabrá qué hacer, cuáles son sus metas y qué hacer en el manejo adecuado para hacer de su empresa una organización competente y de calidad. Sin embargo, sólo no puede, e inicia la captación del personal, al inicio todos trabajan bien (como la escoba nueva). Pasado el tiempo, y si no se brindan las herramientas u estrategias de capacitación y actualización continúa, la motivación quedará reprimida en una rutina dominante, y los servicios laborales se harán ineficaces. No por parte de todos, sino de algunos, pero el peso de estos (los supresivos) afectan directamente al conjunto de la organización. Es necesario detectar a tiempo estos conflictos, y con un buen manejo de objeciones, de seguro se tendrá un equipo excelente, con coraza y coraje para actuar a tiempo y destiempo. La estabilidad de la empresa se logra desde una buena Gerencia, Buenos Planes, y una continua evaluación que revitaliza la fuerza de servicio y ventas.
Podemos notar como en las empresas productoras siempre hay metas por alcanzar, y la idea es involucrar a todos miembros, desde el mas pequeño hasta el de mas alto nivel, con la intensión de sobre salir y cumplir el propósito. Nos encontramos con el cerebro de la empresa, (el gerente) la persona que sabe cómo, donde y cuando hacer uso de todas sus habilidades y destrezas, el conocedor, de la empresa y de su talento humano, él sabe de las debilidades de la empresa la inversión y/o capacitación para que cada quien logre realizar bien su trabajo, sobre todo porque se hace necesario que el empleado pueda hacer la empresa como suya, él podrá ver aquel empleado o hacedor que se distrae con facilidad con todo lo que se consigue a su paso, por la falta de un incentivo. Se hace necesario que exista una buena observancia del entorpecedor del trabajo porque es quien termina siendo el deficiente es la empresa como tal. Actualmente en la empresa pública existe una gran desmotivación, no hay incentivos, nadie quiere hacer de la empresa como suya, por la centralización de poderes, lo que conlleva a la falta de interés. La falta de gerencia por parte de quienes llevan la batuta es deficiente y poco profesional, lo que hace crear poca competitividad entre las oficinas públicas, ya que no cuenta con el trabajo en equipo para poder brindar calidad de servicio, los empleados hacen que el trabajo se recargue en unos pocos y se produzca el agotamiento laboral, ya sea este por el poco talento humano y por la mala calidad de las instalaciones físicas (lugar de trabajo). Hay que observar todo desde una perspectiva externa para poder captar todas las debilidades de una empresa. Abg. Xiomara Sanchez Lacruz. C.I.- V.-10.109.777. Seccion: 7719
En las organizaciones hay todo tipo de personas, con distintas motivaciones y metas, de alli la inteligencia de los lideres en conocer a su equipo de trabajo, se debe identificar las fortalezas y areas de oportunidad de cada uno, y trabajar en ella para eso se necesita mucha comunicacion y seguimiento, detectar esas caracteristicas podemos aprovechar y desarrollas a nuestros colaboradores, generar planes de accion para el desarrollo y mucho acompañamiento, considero que no hay empleados malos, todos tienen potencial y el verdadero lider es aquel que logra cambiar maneras de pensar y desarrolla a su gente.
Es de vital importancia que una Organización este conformada por talentos que realmente cuenten con las capacidades y cualidades para SUMAR en pro del desarrollo propio y por ende de la Organización. Debemos desde el proceso de selección tener lo suficientemente claro lo que queremos, aproximándonos lo máximo posible a nuestro perfil Organizacional, posteriormente el proceso de coaching suministrado de forma oportuna y constante al talento humano permitirá hacer los ajustes que sean necesarios para mantener el rumbo en el cumplimiento de objetivos y mantener el foco en el éxito.
Fernando Flores Sección 7719 MS Ciencias Gerenciales
Este video nos hace reflexionar que indudablemente se necesita un lider en un equipo o empresa que a la vez sepa detectar o diferenciar las personas que realmente tiene a su alrededor y quieran hacer crecer a la empresa que tengan sentido de pertenencia, el cual por parte del lider debe existir motivación, reconocimientos, y otros factores o aspectos positivos hacia la empresa, y de los empleados esta la responsabilidad de que se cumplan los objeticos y ayudar en en los buenos resultados de la empresa. Thamara Calderón C.I. 12.350.761 Sección 7719
Es un video , basado en la realidad de nuestras vidas de nuestro dia a dia, sin importar el ambito social que te relaciones, puede ser en el trabajo , los estudios o en el nucleo familiar, su base es simple es como podemos ser mejores personas a nivel pesonal y profesional ya que es buscar una motivacion para superarnos asi mismos, desde mi punto de vista lo colocare como un simple ejemplo: yo deseo iniciar una empres mi mayor deseo es que sea grande y prospera hacerla surgir cada dia mas , si mi visualizacion en el futuro es ver mi empresa grande prospera y fructifera debo rodearme del mejor equipo de trabajo y analizar a cada uno de mis companeros para tener el conocimiento de su metodo de trabajo y las ideas que tengan para avanzar, lamentablemente en los compañeros siempre existe aquel.envidioso que en vez de generarte ayuda te entorpece las cosas y debilita tu empresa y equipo de trabajo. Si tienes gente de este tipo codeandote es posible que muchas cosas te salgan mal y no consigas los resultados que deseas , tu mejor solucion seria cambiar ese tipo de personas por personas que desen prosperar al igual que tu, debemos tener en cuenta que todos no somos iguales, y cada uno de nuestros compañeros tienen perspectivas e ideas diferentes a las nuetras se debe emplear el apoyo mutuo evitando el egoismo ya que esta clase de energia afecta el ambiente de trabajo o en ambito que te desemvuelvas si hay aspectos negativos dentro de tu trabajo amistades o nucleo familiar este tipo de ambiente toxico afectara a cada una de las personas que se relacionan contigo afectando el desempeño de aquellos que, desean superarse asi mismo. Puedes emplearlo en los estudios a la hora de un trabajo grupal buscar los mas interesados en sobresalir con sus notas y en el ambito familiar conseguir una pareja que tenga las mismas espectativas para un futuro y poder crecer juntos y formar niños con ese tipo de pensamiento y liderazgo . Hely Saul Urdaneta seccion 7719 CI : 12.048.312
Sin duda alguna este video demuestra lo ocurrido tanto en nuestra vida diaria como en nuestros trabajos donde a menudo nos encontramos con personas que poseen poco compromiso, apatía y una falta de responsabilidad enorme sus aportes son solo negativos y esto afecta directamente a la organización como tal la consecuencia de esto es el retrasó dentro de la organización poca productividad. Cuando logramos determinar quienes son este tipo de personas dentro de la organización el equipo trabaja con más seguridad los resultados de los objetivos previstos se llevan a cabo con absoluto éxito. Acá nace la importancia de tener un buen gerente que haga sentir seguro a los empleados y que por supuesto sepa identificar quienes son las personas negativas que afectan a la organización.
En el video se puede diferenciar entre un equipo de trabajo productivo todos con un mismo fin, a un equipo de trabajo no productivo que lo que hace es colocar obstáculos para no llegar a una meta propuesta. Esto sucede a menudo en nuestro día a día, ya sea entorno familiar, universitario y en nuestras organizaciones laborables. Hay dos tipos de personas una con motivación y confianza de sí mismo y otra que no se siente seguro de lo que hace y piensa. El objetivo de un buen líder o gerente es llevar un equipo de trabajo todos al mismo fin, creándole confianza de sí mismo, motivación y creándole libertad de pensamiento para su mayor desenvolvimiento en equipo de trabajo. Esto hace que la persona se sienta cómoda en el puesto que ocupe y su desarrollo sea eficiente trayendo así una mayor productividad empresarial. Así se puede logar con mayor facilidad una meta propuesta.
Este video trata de mostrar los diferentes tipos de personas que se encuentran en una empresa. La personas productivas que aportan sus ideas y ayuda para el mejoramiento de las misma y las personas negativas que solo trabajan por obligación o por dinero. El buen Gerente ayuda a la motivación de cada uno de sus súbditos creándole confianza en si mismos. Lo que se observa en este video es la realidad de lo que se presenta día a día en las empresas.
Lisbeth C. Briceño V. 16.933.218 IUNE 4to Semestre Dia: Jueves
En el éxito de toda empresa, un gerente debe tener la responsabilidad de velar por el buen desenvolvimiento del personal. Aprender a diferenciar el personal entre los que son productivos y los que son destructivos es una tarea difícil, pero muy necesaria para conseguir el logro eficiente de los objetivos de toda empresa. Para evitar problemas a futuro y lograr el éxito de la empresa, todo gerente debe evaluar constantemente y a tiempo al personal, mantener una buena comunicación, evaluar la producción, el rendimiento, estimular al personal, de ésta manera se puede lograr las metas propuestas y minimizar cualquier riesgo de fracaso.
MILDRED B. PEREZ R. 4TO. SEMESTRE DEL IUNE SECCION: "U" RRHH JUEVES
Excelente representación de la realidad, nos enseña que podemos ser mejores personas, debemos aprender a ser constructivos y a identificar rápidamente a los destructivos, si la misión y visión de vida es superarse día a día, debemos rodearnos de gente productiva con un mismo objetivo, alejarnos de personas envidiosas o supresivas, una persona supresiva estropeará o despreciará cualquier esfuerzo por ayudar y en particular atacará con violencia a toda aquella actividad o tarea que se realice en equipo. Los equipos deben disponer de líderes que motiven, aporten y ofrezcan nuevas ideas y proporcionen soluciones a las dificultades del equipo.
IUNE. Ana Gabriela Marquez M. CI: 19.895.114 4to Semestre RRHH Seccion: U
Este video nos muestra la actitud que debe tomar un gerente en una empresa ante el desenvolvimiento del personal al realizar sus funciones y más aún cuando no las realiza con entusiasmo, optimismo, entereza y no producen nada positivo para la misma. Por muy difícil que sea el escenario al tomar una decisión, el gerente debe aprender a tomar decisiones en el momento oportuno y prever las consecuencias que pudieran incurrir por no tomar la previsión para evitar un desastre. El gerente debe estar vigilante ante las habilidades y cualidades de los empleados para lograr el éxito y el buen funcionamiento de una empresa.
El vídeo nos mostró la necesidad de la toma de decisión de un gerente en cualquier empresa, quien debe tener la preparación necesaria de liderazgo en un equipo de trabajo. Debe tener la habilidad para diferenciar entre las personas productivas y las personas destructivas, necesita estar correctamente direccionada, para lograr una productividad eficiente, y una producción rápida, continua y efectiva, este líder que lo direcciona, debe influenciar de manera positiva en los integrantes para que aquellos que van en búsqueda de logros únicamente personales, puedan comprender que todos trabajan por un mismo fin, que son los logros de los objetivos de toda empresa Impulsar el trabajo en equipo con disposición, constancia y esfuerzo y así poder lograr los objetivos propuestos y el éxito de una empresa.
El gerente tiene la responsabilidad de hacer que el buen funcionamiento de la empresa sea el deseo de sus trabajadores. el vídeo nos deja ver que no en toda empresa hay personas que quieran lograr el sueño de dicho gerente y es por eso que entre las responsabilidades de ser gerente esta el ver si el trabajador esta cumpliendo con su función de lo contrario tomar las decisiones correctas al respecto para que la empresa sea de éxito total. Mahli Arellano RRHH jueves seccion unica IUNE
En este video podemos notar que existen diferentes tipos de personas en las empresas que muchas tienen la capacidad, empeño y entusiasmo de querer realizar bien su trabajo, pero existen aquellas que solo hacen retrazar el fuerzo de los demas, ya que no tienen compromiso alguno con sigo mismo mucho menos aun con la empresa o ambiente laboral; el video nos muestra tambien la realidad en la que vivimos en la actualidad, ya que muchas veces no sabemos diferenciar entre la Gente Toxica; y la Gente Productiva... Debemos tratar de dar lo mejor de nosotros mismo ser positivos y estusiastas, para asi de esta manera mantener un mejor ambiente de trabajo..Orientando y apoyando a aquellas personas que no tienen motivacion para salir adelante. GRAN PARTE DEL EXITO EMPRESARIAL, ESTA EN UNA BUENA GERENCIA ORGANIZACIONAL.."LA HUMILDAD ES LA PUERTA A UN GRAN FUTURO"
Yascelin Avendaño 18.125.925 ADMINISTRACION DE RRHH DIA JUEVES SECCION "U" IUNE MÉRIDA
El vídeo muestra el sufrimiento y lo no sufrimiento que se presenta en una organización, es un mal común que día a día se topa en nuestra comunidad afectando en su mayoría a las organizaciones productivas, así mismo demuestra lo que debe hacer un buen gerente al momento de encontrarse con personas destructivas dentro de una empresa, es por ello que un gerente debe tener bien claro las competencias que hay que tener al momento de ser el lider y llevar una empresa productiva a excelente resultados. Jeniffer Chacon C.I. N°18.123.867 RRHH IUNE Sección "U" Jueves
En el video se puede observar una situación que ocurre en la vida cotidiana así como en el entorno laboral. De allí la actitud acertada de un buen gerente al tomar decisiones que favorecen a la organización. Es muy cierto que hay personas comprometidas, responsables y muy emprendedoras las cuales son de gran ayuda en las empresas ya que son sinónimos de productividad, pero por otro lado existen personas que solo se dedican a colaborar a medias o a entorpecer por completo las gestiones de la organización para alcanzar sus fines. Es allí cuando el gerente debe hacer uso de sus competencias y habilidades para motivar a esas personas que no son productivas o tomar la dura decisión al prescindir de ellas. Un equipo de trabajo favorable es aquel donde existe la cooperación, el compromiso, la ayuda mutua, el respeto y la responsabilidad así como muchas otras cualidades o potenciales que favorecen la realización y alcance de los objetivos personales como los de toda la organización. Es por ello la importancia de contar con un buen gerente, ya que en este tipo de situaciones es quien debe estimular y dirigir a su equipo para alcanzar las metas propuestas y así la carga sea llevadera entre todos. BÉLGICA FERNÁNDEZ C.I. V-20.431.340 I.U.N.E. ADMINISTRACIÓN DE RRHH SECCIÓN "U" DÍA: JUEVES
El siguiente video nos demuestra que debemos como trabajadores y gerentes colaborar y no destruir la empresa donde laboramos, pues hoy en día hay quienes desean dañar de alguna u otra manera nuestro lugar de trabajo, es por eso que debemos ser eficiente y colaborar para ser mejor cada día y tener éxito para el mañana. Jerisson Gregory Urbina Rodríguez Ci: 20.435.388 Administración RRHH Días jueves IUNE Lagunillas
Las metas que nos trazamos en nuestras vidas, sea cual sea siempre van a estar llenas de dificultades, por eso debemos ser buenos gerentes, para transformar las cosas improductivas a productivas, sabiendo utilizar las herramientas que tengamos. Jhonny Villafraz RRHH Sección U IUNE
En este vídeo podemos analizar como un gerente debe manejar las situaciones adversas que se le presenten cuando se esta trabajando para realizar una meta y lograrla de una manera eficaz ROSA ANGELICA SANCHEZ ZERPA CI 23723996 SECCION U IUNE LAGUNILLAS
LORENA GARCÍA C.I. V.- 17455143 RECURSOS HUMANOS SECCIÓN U JUEVES, 4TO SEMESTRE IUNE-LAGUNILLAS
El trabajo en equipo es tan importante para las organizaciones que debemos saber con que equipo contamos, el esfuerzo que hace un productor para llevar a cabo su tarea deben ser los objetivos en comunes con la organización y debe haber sentido de pertenencia para con la organización y sentir nuestra la misma para trabajar por los mismos fines, y obtener resultados óptimos, sin dejar que un participante de la organización dañe todo el esfuerzo hecho por el productor, de tal manera que el trabajo en equipo es de notar en este caso tan particular y a menudo deberían mostrarse los esfuerzos que hacen distintas organizaciones para crear un incentivo hacia la competencia y cada vez ser mejores como equipo de trabajo. Es importante resaltar que podemos ser trabajadores perezosos o que no colaboramos pero con un poco de incentivo podemos ser productivos como cualquier trabajador de la organización.
En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Jaknelly Davila C.I 26052516 RRHH Jueves-4to semestre IUNE-LAGUNILLAS En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Jaknelly Davila C.I 26052516 RRHH Jueves-4to semestre IUNE-LAGUNILLAS En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Jaknelly Davila C.I 26052516 RRHH Jueves-4to semestre IUNE-LAGUNILLAS En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Este video puede ser el reflejo de la realidad en cualquier empresa y en la vida cotidiana, es importante conocer y elegir tu equipo de trabajo, evaluar a tiempo a cada persona, para saber quién es hacedora o supresiva, los equipos deben disponer de líderes que motiven, El trabajo en equipo es la fórmula perfecta para alcanzar cualquier meta de forma ligera y productiva.
IUNE. Daniela Meza CI: 20.832.437 4to Semestre RRHH Sección: U
Se debe lograr detectar o diferenciar las personas comprometidas por el crecimiento de la empresa a aquellas que trabajan con desinterés y desanimadas las cuales sueles ser afectadas algunas veces por el comportamiento de aquellas personas que solo lo que logran es hacer el trabajo mas cuesta arriba con su pesimismo y falta de interés, para lograr los objetivos de la empresa se debe desintegrar del equipo e integrar aquellas que han sido contagiadas del desinterés. también se puede observar que existen las leyes fundamentales de la estupidez humana que son: la primera ley aquellas personas las cuales subestimamos su estupidez y que se dedican a entorpecer el día a día de nuestro trabajo y se presentan en los momentos menos oportunos son aquellos que pierden por su actitud y ganan otros, la segunda ley son aquellas personas inteligentes que les gusta ganar y las demás personas sean beneficiadas también, la tercera ley nos encontramos con la persona supresiva que es aquella que no le gusta ganar ni que los demás ganen y la cuarta ley es donde existe aquella persona que son caracterizadas como malvadas debido a que les gusta que todos los beneficios sean para el y nada para los demás.
ResponderEliminarJose G. Gavidia. M sección 741
Una parte importante de nuestra vida se desarrolla en el trabajo por esta razón es imprescindible disfrutar de ello, cada persona es responsable del compromiso y el empeño con que ejecuta su labor diaria, el carisma, las ganas, el esfuerzo y el interés por hacer las cosas bien no predominan en todos los trabajadores independientemente de la función que realicen siempre habrá personas desinteresadas y poco eficientes por ende es fundamental expulsar todos esos agentes y energías poco productivas de un equipo de trabajo para poder lograr una excelente tarea.
ResponderEliminarANLLY JAIMES
SECCIÓN 741
lo que en el presente video se observa es un breve ejemplo de lo que suele suceder dia a dia en las empresas, ya que en cada una de ella se encuentran personal altamente eficiente,inteligente, emprendedores y con deseos de superacion, pero cabe destacar que tambien existen aquellas personas frustadas, que trabajan por trabajar,por tener un sueldo y no muestran interes en sus oficios y es lo que hace que las empresas no crezcan como debe ser, por tener personas con energias toxicas que contagien a los demas empleados tomando sus mismas actitudes y generen en si un fracaso a la misma, es por ello que los gerentes deben atacar este tipo de personal a tiempo, tratar de diferenciarlos y dar solucion al problema,ya que si descartamos estas actitudes el exito de la empresa puede emprender mas rapido,trabajando asi con personas eficaces y eficiente en sus labores que en vez de destruir ayuden al mejoramiento y crecimiento de la misma.
ResponderEliminarEn el dia a dia de nuestro trabajo nos encontraremos con diferentes tipos de personas; algunas emprendedoras, responsables con su trabajo y que aporten a la organización, altamente eficientes y con voluntad de mejorar;habran otros menos eficientes que no haran una gran diferencia en el resultado de los objetivos que queremos alcanzar;también habran otros con altos y bajos en su rendimiento y por ende menos predecibles en su desempeño; y finalmente los que intentaran constantemente destruir el trabajo y el progreso de los demás, los cuales son una amenaza muy peligrosa para cualquier organización!
ResponderEliminarEs aqui donde debemos aprender a identificar quien nos ayudará a enfrentar los desafios y las metas ha alcanzar y asi constituir un equipo altamente eficiente para lograr los objetivos planeados en una organización de la manera mejor y más rápida posible, obteniendo asi un beneficio, tanto para el equipo como para cada uno de sus integrantes!
Glenys Hidalgo
Sección 741
El presente vídeo nos demuestra que en cualquier equipo de trabajo deben tomarse en cuenta las capacidades y cualidades de cada persona que forma parte de ella, ya que de esta manera pueden aprovecharse de mejor manera en el cumplimiento de los objetivos del equipo y hacer observaciones a aquellas personas de de una u otra forma no coadyuvan en el desarrollo de las actividades, a los fines de que les sirva de estimulo, y en caso que una vez canalizadas dichas fallas las mismas persistan, tomar las decisiones correctas siempre en miras del mejor desarrollo del grupo, ya que seria nefasto sacrificar el bien comun por actitudes no acordes con los objetivos de la empresa.
ResponderEliminarGEMA NINOSKA ´PEREZ
SECCION 741,
En un equipo de trabajo debe existir colaboración y compromiso con las labores encomendadas, para que el grupo desempeñe sus funciones de la mejor manera, ya que de lo contrario no habrá equidad en las cargas laborales, porque unos pocos harán el esfuerzo mayor y otros tantos no sólo no colaboraran, sino que le harán el trabajo mas pesado a sus compañeros, por lo que la inteligencia y astucia del gerente será fundamental para encaminar al grupo.
EliminarEdwin Javier Pérez
Sección 741
este video representa la realidad de muchas empresas, a mi criterio debemos estar pendientes de las personas que nos rodea en nuestro sitio de trabajo, como en toda empresa existen personas, con grandes ponteciales, capacidades, emprendedoras, grupales, pero existen otras que en cambio causan un ambiente toxico para el entorno, debemos estar pendientes de alejar ese tipo de personas para tener un ambiente de trabajo agradable y productivo.
ResponderEliminarLo que refleja este video es lo que pasa en el mundo en cualquier micro o macro empresa, ya que siempre debemos tomar en cuenta: ¿Como construir un equipo? ¿Quien nos ayudara a alcanzar la meta? ¿Todos sabemos a donde iremos? ; y si realmente tienen la fuente de inspiración y responsbilidad que necesita la organización para lograr los objetivos planteados para trabajar en equipo.
ResponderEliminarKarent Ferreira
Sección 741
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ResponderEliminarEl video ilustra una pequeña porción de lo que diariamente ocurre en las empresas; generalmente nos encontramos personas con muy poca motivación y compromiso laboral, asi como también existen personas que le corresponde cargar con el peso y atraso que generan esos trabajadores.
ResponderEliminarEl camino correcto a seguir en los casos ilustrados, es el de la motivación constante, con esto quiero decir que conforme va transcurriendo el tiempo de una persona en una empresa, el gerente debe conseguir maneras de corregir los vicios que se van creando a través de terapias de motivación. Aunado a esta estrategia, es importante asignar tareas de acuerdo a la capacidad fisica e intelectual del trabajador.
Andreina Garcia
Sección 741
Emprendedores con espíritu de trabajo hacen crecer las empresas, pero hay que tomar en cuenta que todos no poseen las mismas virtudes, por lo tanto hay que enfocarse en quienes de una manera u otra se demuestran y hacen que el rendimiento y la productividad no sea optimo. En tal sentido seria idóneo tomar algún tipo de acción que pueda involucrar más a esas personas en el desempeño de sus funciones, como; la motivación, que juega un papel importante dentro de una empresa, dar a conocer sus derechos y deberes, el sentido de pertenencia, responsabilidad y bienestar propio para que definitivamente conformen el "EQUIPO DE TRABAJO" deseado y se vea reflejado en los resultados esperados no solo por la empresa sino también por cada uno de los que la conforman.
ResponderEliminarQuienes no estén dispuestos a navegar por esta ruta lamentablemente deben dar un paso al costado y abandonar la embarcación...!!!
Jose Omar Dugarte Molina
Sección 741
El trabajo eficiente en equipo, se puede considerar como uno de los objetivos con mas obstaculos dentro del mundo empresarial. Todas las personas, tienen distintas formas de actuar, pensar, hacer y sentir; es por esto que se presentan dificultades en la busqueda de un objetivo común.
ResponderEliminarUna de las formas de evitar problemas a futuro, puede consistir en que un especialista en el area, evalué minuciosamente las capacidades del trabajador postulante antes de ingresar a la empresa; esta evaluación podria determinar desde el principio, la capacidad de compromiso personal con la empresa, capacidad de trabajar en equipo con asignación de tareas; circustancia que son necesarias para formar parte de equipos de alto rendimiento.
Juan Manuel Carpio Cortez
Sección 741
Este vídeo muestra los problemas o dificultades mas comunes que generan las personas que no están comprometidas en formar parte de un equipo de trabajo, es por ello que su líder debe conocer las capacidades de cada uno de sus integrantes; Así como también en los equipos de trabajo, todos sus integrantes deben ser capaces de aportar ideas, destrezas y capacidades, con el fin de manejar y desarrollar los objetivos principales de manera solida y eficaz.
ResponderEliminarTambién la importancia del trabajo en equipo tiene que ver, con que el mismo se basa en ideas como la convivencia, la comprensión, la tolerancia y el respeto por el otro y un verdadero compromiso por lo que se esta trabajando.
Laura Díaz Vera
Seccion 741
En este video se puede observar los diferentes tipos de empleados que hay en una empresa las personas que estan dispuestas a colaborar y trabajar en equipo o a destruir un ambiente laboral, es por ello que cuando un gerente se encuentra ante una situacion debe analizar y observar detalladamente a los integrantes en su equipo para asi buscar una solucion acertiva para el objetivo en comun que hay en la empresa.
ResponderEliminarClaudia Montaruli
Seccion 741
Es importante conocer nuestro equipo de trabajo, comunicarse es primordial ya que así lograremos detectar nuestras fallas y eliminar a aquellos que no busquen el beneficio del conjunto.
ResponderEliminarSiempre es importante medir nuestro trabajo y verificar que todo marche como se desea, darle un empujón o motivo a los que estén desganado y convertir a todos en personas con ganas de seguir adelante.
Maria Rojas 741
Este vídeo nos muestra el reflejo de la realidad en las empresa o nuestro entorno laboral. Los equipos de trabajo deben tener sus lideres como guias para captar el sentir de los integrantes y detectar donde esta las fallas o problemas que perturban la productividad y dar soluciones certeras y motivación para que halla integración de dicho equipo a las actividades a realizar para poder alcanzar los objetivos fijados con la mejor eficacia y eficiencia.
ResponderEliminarLizbeth Ramirez
Sección 741
Excelente Video que nos pone a reflexionar sobre los diferentes tipos de empleados que existen en una organizacion, en el podemos ver fortalezas, debilidades capacidades, conductas y lo mas importante al final nos enseña a que como Gerentes tenemos que tomar las decisiones oportunas para que ganemos en eficiencia y seamos mas productivos todos orientados en el mismo objetivo.
ResponderEliminar.
Argenis Mora
Cidec 735
ME BRINDE LA OPORTUNIDAD DE VERLO Y DE VERDAD ME PARECE EXCELENTE APLICAR ESTAS ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
ResponderEliminarGUSTAVO SOLORZANO
CIDEC 735
EXELENTE VIDEO NOS SIRVE PARA REFLEXIONAR Y SER CADA DIA MAS CONCIENTE COMO EMPLEADOS DAR LO MEJOR PARA LA EMPRESA.TRATAR DE SER EFICIENTES HACER LAS COSAS PORQUE EN REALIDAD NOS GUSTA NO POR CUMPLIR NADA MAS.TODOS DEBEMOS UNIRNOS COLABORANDO APORTANDO IDEAS TRABAJAR EN EQUIPO DAR LO MEJOR DE NOSOTROS PARA ASI LOGAR EL EXITO DE NUESTRA EMPRESA
ResponderEliminarMuy reflexivo este vídeo me permite enriquecer mis conocimientos de apreciación del entorno de una organización y el valor q representa cada integrante en cuanto a su papel en ir en la dirección correcta para lograr los objetivos fijado.SE DEBE SABER E IDENTIFICAR A LOS INTEGRANTES POTENCIALES Y POSITIVOS QUE IRÁN A LA PAR CON LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN .
ResponderEliminarMORENO MILAGRO
CIDEC 735
Excelente vídeo en el que podemos apreciar las diferentes personas que nos podemos encontrar en una organización, algunas excelentes y eficientes y otras sin sentido de pertenencia ni ganas de trabajar; afortunadamente los gerentes tenemos la habilidad de percibir quienes son esos factores que no están acordes con la organización y darle la oportunidad a otros que si tengan las características para formar parte del equipo.
ResponderEliminarAlvis Peña
Cidec. 735
Es este video se puede observar los diferentes tipos de empleados que pueden existir en la empresas y su comportamiento de compromiso y amor a su labor por la cual como gerentes tenemos la capacidad de persibir esas actitudes en los empleados y de ese modo saber manejar las situaciones con mejores acciones para el mejor desempeño y beneficio de todos.
ResponderEliminarNayinmar Moreno
Seccion 735
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ResponderEliminarExcelente vídeo, en el se puede ver la variedad de personal con el cual nos podemos encontrar en nuestra empresa, personas reactivas, positivas, negativas, constructivas en general de todo un poco lo importante es saber manejar cada momento y obtener de cada uno de ellos lo mejor para la empresa.
ResponderEliminarAna Beatriz Rojas
CIDEC 735
Desde mi Punto de Vista; EL Video no sintetiza Los Tipos de Equipo que se pueden generar en una organizacion; donde la planificacion no es dinamica los empleados que integran la organizacion no tiene claras las metas se vuelve una persona mecanizada y algo que esta sucediendo en las grandes organizaciones no hay motivacion este fenomeno es grave para los resultados de objetivos aun mas no crea sentido de pertenencia en la organizacion por ello debemos crear equipos de alto desempeño para lograr objetivos positivos que identifiquen al empleado a ver la empresa como algo propio.
ResponderEliminarCarlos Cesar Prieto Izarra.
CIDEC - 735.
Este excelente video, nos permite reflexionar sobre la realidad que encontramos actualmente en muchas organizaciones, ver una empresa reflejada en una carreta nos lleva a pensar en lo importante que es trabajar en equipo, contar con personas con disponibilidad y compromiso por el crecimiento de una organización; asumiendo que no es solo responsabilidad de uno solo llevar toda la carga; sino, que todos debemos desarrollar nuestro mejor potencial y el talento humano, fomentando la armonía y la calidad sin dejar de lado que podemos encontrar quienes se gocen en la destrucción y en desmejoramiento de un equipo organizado, obstaculizando el logro de los objetivos.
ResponderEliminarPedro Alexander Rodríguez Contreras
CIDEC- 7719
En la realidad del entorno laboral de una empresa, existen distintos tipos de empleados, cada uno de ellos tiene virtudes y defectos, trayendo ventajas o inconvenientes a la organización. Como se observa en el video, sucede en la realidad, es decir existen diferentes comportamientos en una organización, respecto al esfuerzo, la dedicación, el emprendimiento y la cooperación de cada uno de sus integrantes; un trabajo en equipo, necesita estar correctamente direccionado, para lograr una productividad eficiente, y una producción rápida, continua y efectiva, este líder que lo direcciona, debe influenciar de manera positiva en los integrantes para que aquellos que van en búsqueda de logros únicamente personales, puedan comprender que todos trabajan por un mismo fin, que son los logros de los objetivos de organizacionales, y dejen de estropear el trabajo de aquellos que desarrollan al máximo sus habilidades y son realmente proactivos.
ResponderEliminarEl gerente, quien debe ser el líder de la organización o empresa, debe aprender a diferenciar y reconocer al empleado que no es productivo, que solo busca destruir y reducir la productividad de la empresa, aquel que no esta interesado en el trabajo en equipo y la colaboración, es decir, personal destructivo, y posteriormente desechar a dicho empleado si este no acepta la realidad de su forma de ser en el entorno laboral, de lo contrario, el gerente debe impulsarlo a la proactividad y la colaboración con el equipo de trabajo, para el logro de los objetivos laborales, tanto personales como de la organización.
Samanta Giordani Trejo.
Sección 7719
Muy buen video, nos permite percibir la importancia del trabajo en equipo, la colaboración y aporte de cada individuo en la organización, para el éxito de la misma, todos unidos por un fin o meta en común. Como ya sabemos, una organización es una estructura formada por un grupo de personas con un objetivo o meta en común. Este video nos demuestra el tipo de personas existentes en el ámbito de trabajo y lo asertivo que hay que ser para identificar a las personas poco comprometidas con la meta a cumplir, asimismo nos ayuda a identificar y motivar a las personas productivas y comprometidas con el éxito de la empresa por medio del trabajo en grupo.
ResponderEliminarAdyss Aldana
Seccion 7719
Buen día, el video relata claramente los tipos de personas que pueden formar un grupo de trabajo,haciendo énfasis en la contribución (o destrucción) que cada individuo (o tipo de individuo) puede hacer en su organización, relata la necesidad alarmante de saber diferenciar entre quienes quieren aportar a la empresa y al equipo de trabajo y quienes aportan, básicamente, nada. Es primordial el reconocer, guiar y, en ocasiones, prescindir de los miembros de una organización, para el bien y la mejoría de la misma.
ResponderEliminarLcdo Eduardo Ghini
Sección 7719.
Analizando lo expuesto, se observa que las organizaciones que no trabajen en equipo y con un objetivo en común generen deficiencia al momento de realizar las actividades. Existen diferentes perfiles entre los trabajadores donde se invidencia el que está comprometido y con sentido de pertenencia en la organización, hasta el que solo ocasiona caos y retraso dentro de la misma, al momento de seleccionar el personal se debe realizar cuidadosamente para elegir el indicado y que cumpla con las expectativas del cargo que se le asigne, se le debe inculcar los valores, normas y procedimientos desde el inicio de la relación laboral ya que de esta manera se sentirá comprometido y será un persona eficiente que permitirá que la productividad dentro de la organización incremente.
ResponderEliminarLcda. Victoria Fernández
Sección 7719
El vídeo pone al descubierto la realidad que puede existir dentro una empresa y los comportamientos asociados al mal funcionamiento de un equipo de trabajo en contraste con un equipo donde todos sus elementos aportan y cumplen con sus funciones establecidas, nos invita a visualizar el comportamiento de nuestros colaboradores en virtud de generar estrategias que les permita alcanzar todo su potencial empoderándolos y demostrarles que pueden dar mucho más, inclusive pueden llegar a dirigir la carreta en lugar de empujarla. De igual forma pone en evidencia el comportamiento tóxico de las personas supresoras y su impacto negativo dentro de los equipos de trabajo, el ¿qué hacer? con estas personas dependerá de grado de toxicidad y si pudieran en algún momento ser reinsertadas al equipo de trabajo como agentes generadores de ideas positivas.
ResponderEliminarJosé Pérez
Sección 7719
Buenas tardes, muy bueno el video sobre todo porque nos indica el tipo de personas que conforman una empresa, actividad grupal o proyecto a ejecutar, resaltando la etica y el compromiso de algunos de sus integrantes y la visión del lider del equipo en ejecutar su labor, motivando a los demas a que lo sigan para alcanzar la meta final, sin embargo durante su recorrido se le van uniendo varios tipos de personas:las que de verdad quieren colocar todo el empeño para lograrlo y otras que en vez de construir o ayudar, tratan de entorpecer la labor que se esta realizando. Aca radica la importancia del lider del equipo en saber diferenciarlas y tomar los correctivos necesarios,(en algunos casos prescindir de alguno de sus miembros) en pro de la organización, Así logrará que todos tengan un foco en comun, evitando a toda costa el fracaso, generando confianza en todos los integrantes, para seguir en la ejecución de sus labores dentro de la organización.
ResponderEliminarIng. Jorge Luis Ardila U.
sección 7719
Este tipo de situaciones suele suceder a menudo en algunas organizaciones, que hacer para evitar que las estructuras de las empresas se vean afectadas por este panorama?
ResponderEliminarEs de suma importancia poner en práctica y hacer una evaluación exhaustiva del personal desde el mismo momento de las entrevistas laborales, para que el departamento de talento humano este claro y convencido de cuáles son los valores potenciales del personal desde el inicio, conociendo por medio de evaluaciones especiales cuales son las características y habilidades positivas o no de los colaboradores para la organización, cuáles son sus fortalezas, sus aéreas de oportunidad y en qué departamento pudiese desarrollar mejor su desempeño laboral, de esta manera se conseguiría en las organizaciones más Productores y Hacedores, los cuales garantizan el éxito de los objetivos propuesto en la empresa, dejando a un lado los Hacedores menos eficientes los cuales no aportan mayor rendimiento al trabajo, y descartando desde el inicio a las personas que son Fuente potencial de problemas y a los Supresivos, los cuales solo traen problemas y retrasos en los procesos de la organización.
Poniendo en práctica la Performia se lograra que todos participen logrando alcanzar los objetivo en común y el éxito de la organización.
YUSMELY ANDREINA GOMEZ LOPEZ
C.I:14588864
CIDEC 7719
En una Organización siempre habrá un volumen de trabajo estable (rutinario). Hay quienes indican "que el buen escoba barre bien", yo diría que éste refrán popular es muy propio para aseverar una opinión objetiva del Video. En primer lugar, en la fundación de una organización, el Productor sabrá qué hacer, cuáles son sus metas y qué hacer en el manejo adecuado para hacer de su empresa una organización competente y de calidad. Sin embargo, sólo no puede, e inicia la captación del personal, al inicio todos trabajan bien (como la escoba nueva). Pasado el tiempo, y si no se brindan las herramientas u estrategias de capacitación y actualización continúa, la motivación quedará reprimida en una rutina dominante, y los servicios laborales se harán ineficaces. No por parte de todos, sino de algunos, pero el peso de estos (los supresivos) afectan directamente al conjunto de la organización. Es necesario detectar a tiempo estos conflictos, y con un buen manejo de objeciones, de seguro se tendrá un equipo excelente, con coraza y coraje para actuar a tiempo y destiempo. La estabilidad de la empresa se logra desde una buena Gerencia, Buenos Planes, y una continua evaluación que revitaliza la fuerza de servicio y ventas.
ResponderEliminarLcdo. Jhonny Rondón
Sección 7719
Podemos notar como en las empresas productoras siempre hay metas por alcanzar, y la idea es involucrar a todos miembros, desde el mas pequeño hasta el de mas alto nivel, con la intensión de sobre salir y cumplir el propósito. Nos encontramos con el cerebro de la empresa, (el gerente) la persona que sabe cómo, donde y cuando hacer uso de todas sus habilidades y destrezas, el conocedor, de la empresa y de su talento humano, él sabe de las debilidades de la empresa la inversión y/o capacitación para que cada quien logre realizar bien su trabajo, sobre todo porque se hace necesario que el empleado pueda hacer la empresa como suya, él podrá ver aquel empleado o hacedor que se distrae con facilidad con todo lo que se consigue a su paso, por la falta de un incentivo. Se hace necesario que exista una buena observancia del entorpecedor del trabajo porque es quien termina siendo el deficiente es la empresa como tal. Actualmente en la empresa pública existe una gran desmotivación, no hay incentivos, nadie quiere hacer de la empresa como suya, por la centralización de poderes, lo que conlleva a la falta de interés. La falta de gerencia por parte de quienes llevan la batuta es deficiente y poco profesional, lo que hace crear poca competitividad entre las oficinas públicas, ya que no cuenta con el trabajo en equipo para poder brindar calidad de servicio, los empleados hacen que el trabajo se recargue en unos pocos y se produzca el agotamiento laboral, ya sea este por el poco talento humano y por la mala calidad de las instalaciones físicas (lugar de trabajo). Hay que observar todo desde una perspectiva externa para poder captar todas las debilidades de una empresa.
ResponderEliminarAbg. Xiomara Sanchez Lacruz.
C.I.- V.-10.109.777.
Seccion: 7719
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ResponderEliminarEn las organizaciones hay todo tipo de personas, con distintas motivaciones y metas, de alli la inteligencia de los lideres en conocer a su equipo de trabajo, se debe identificar las fortalezas y areas de oportunidad de cada uno, y trabajar en ella para eso se necesita mucha comunicacion y seguimiento, detectar esas caracteristicas podemos aprovechar y desarrollas a nuestros colaboradores, generar planes de accion para el desarrollo y mucho acompañamiento, considero que no hay empleados malos, todos tienen potencial y el verdadero lider es aquel que logra cambiar maneras de pensar y desarrolla a su gente.
ResponderEliminarjohendy guzman
ci 15733797
7719
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ResponderEliminarEs de vital importancia que una Organización este conformada por talentos que realmente cuenten con las capacidades y cualidades para SUMAR en pro del desarrollo propio y por ende de la Organización. Debemos desde el proceso de selección tener lo suficientemente claro lo que queremos, aproximándonos lo máximo posible a nuestro perfil Organizacional, posteriormente el proceso de coaching suministrado de forma oportuna y constante al talento humano permitirá hacer los ajustes que sean necesarios para mantener el rumbo en el cumplimiento de objetivos y mantener el foco en el éxito.
ResponderEliminarFernando Flores
Sección 7719
MS Ciencias Gerenciales
H
ResponderEliminarEste video nos hace reflexionar que indudablemente se necesita un lider en un equipo o empresa que a la vez sepa detectar o diferenciar las personas que realmente tiene a su alrededor y quieran hacer crecer a la empresa que tengan sentido de pertenencia, el cual por parte del lider debe existir motivación, reconocimientos, y otros factores o aspectos positivos hacia la empresa, y de los empleados esta la responsabilidad de que se cumplan los objeticos y ayudar en en los buenos resultados de la empresa. Thamara Calderón
ResponderEliminarC.I. 12.350.761
Sección 7719
Es un video , basado en la realidad de nuestras vidas de nuestro dia a dia, sin importar el ambito social que te relaciones, puede ser en el trabajo , los estudios o en el nucleo familiar, su base es simple es como podemos ser mejores personas a nivel pesonal y profesional ya que es buscar una motivacion para superarnos asi mismos, desde mi punto de vista lo colocare como un simple ejemplo: yo deseo iniciar una empres mi mayor deseo es que sea grande y prospera hacerla surgir cada dia mas , si mi visualizacion en el futuro es ver mi empresa grande prospera y fructifera debo rodearme del mejor equipo de trabajo y analizar a cada uno de mis companeros para tener el conocimiento de su metodo de trabajo y las ideas que tengan para avanzar, lamentablemente en los compañeros siempre existe aquel.envidioso que en vez de generarte ayuda te entorpece las cosas y debilita tu empresa y equipo de trabajo.
ResponderEliminarSi tienes gente de este tipo codeandote es posible que muchas cosas te salgan mal y no consigas los resultados que deseas , tu mejor solucion seria cambiar ese tipo de personas por personas que desen prosperar al igual que tu, debemos tener en cuenta que todos no somos iguales, y cada uno de nuestros compañeros tienen perspectivas e ideas diferentes a las nuetras se debe emplear el apoyo mutuo evitando el egoismo ya que esta clase de energia afecta el ambiente de trabajo o en ambito que te desemvuelvas si hay aspectos negativos dentro de tu trabajo amistades o nucleo familiar este tipo de ambiente toxico afectara a cada una de las personas que se relacionan contigo afectando el desempeño de aquellos que, desean superarse asi mismo.
Puedes emplearlo en los estudios a la hora de un trabajo grupal buscar los mas interesados en sobresalir con sus notas y en el ambito familiar conseguir una pareja que tenga las mismas espectativas para un futuro y poder crecer juntos y formar niños con ese tipo de pensamiento y liderazgo .
Hely Saul Urdaneta seccion 7719
CI : 12.048.312
Sin duda alguna este video demuestra lo ocurrido tanto en nuestra vida diaria como en nuestros trabajos donde a menudo nos encontramos con personas que poseen poco compromiso, apatía y una falta de responsabilidad enorme sus aportes son solo negativos y esto afecta directamente a la organización como tal la consecuencia de esto es el retrasó dentro de la organización poca productividad. Cuando logramos determinar quienes son este tipo de personas dentro de la organización el equipo trabaja con más seguridad los resultados de los objetivos previstos se llevan a cabo con absoluto éxito.
ResponderEliminarAcá nace la importancia de tener un buen gerente que haga sentir seguro a los empleados y que por supuesto sepa identificar quienes son las personas negativas que afectan a la organización.
Neliana Angulo Quintero CI: 22.986.997
IUNE-Lagunilla.
RRHH Sección: U
Día: Jueves. 4to Trimestre.
En el video se puede diferenciar entre un equipo de trabajo productivo todos con un mismo fin, a un equipo de trabajo no productivo que lo que hace es colocar obstáculos para no llegar a una meta propuesta. Esto sucede a menudo en nuestro día a día, ya sea entorno familiar, universitario y en nuestras organizaciones laborables. Hay dos tipos de personas una con motivación y confianza de sí mismo y otra que no se siente seguro de lo que hace y piensa. El objetivo de un buen líder o gerente es llevar un equipo de trabajo todos al mismo fin, creándole confianza de sí mismo, motivación y creándole libertad de pensamiento para su mayor desenvolvimiento en equipo de trabajo. Esto hace que la persona se sienta cómoda en el puesto que ocupe y su desarrollo sea eficiente trayendo así una mayor productividad empresarial. Así se puede logar con mayor facilidad una meta propuesta.
ResponderEliminarGriset Daniela Uzcategui Angulo
C.I 20851790
IUNE - Lagunilla
RRHH Seccion : U
Dia: Jueves 4to Trimestre
Este video trata de mostrar los diferentes tipos de personas que se encuentran en una empresa. La personas productivas que aportan sus ideas y ayuda para el mejoramiento de las misma y las personas negativas que solo trabajan por obligación o por dinero.
ResponderEliminarEl buen Gerente ayuda a la motivación de cada uno de sus súbditos creándole confianza en si mismos.
Lo que se observa en este video es la realidad de lo que se presenta día a día en las empresas.
Lisbeth C. Briceño V.
16.933.218
IUNE
4to Semestre
Dia: Jueves
En el éxito de toda empresa, un gerente debe tener la responsabilidad de velar por el buen desenvolvimiento del personal.
ResponderEliminarAprender a diferenciar el personal entre los que son productivos y los que son destructivos es una tarea difícil, pero muy necesaria para conseguir el logro eficiente de los objetivos de toda empresa.
Para evitar problemas a futuro y lograr el éxito de la empresa, todo gerente debe evaluar constantemente y a tiempo al personal, mantener una buena comunicación, evaluar la producción, el rendimiento, estimular al personal, de ésta manera se puede lograr las metas propuestas y minimizar cualquier riesgo de fracaso.
MILDRED B. PEREZ R.
4TO. SEMESTRE DEL IUNE
SECCION: "U" RRHH JUEVES
Excelente representación de la realidad, nos enseña que podemos ser mejores personas, debemos aprender a ser constructivos y a identificar rápidamente a los destructivos, si la misión y visión de vida es superarse día a día, debemos rodearnos de gente productiva con un mismo objetivo, alejarnos de personas envidiosas o supresivas, una persona supresiva estropeará o despreciará cualquier esfuerzo por ayudar y en particular atacará con violencia a toda aquella actividad o tarea que se realice en equipo. Los equipos deben disponer de líderes que motiven, aporten y ofrezcan nuevas ideas y proporcionen soluciones a las dificultades del equipo.
ResponderEliminarIUNE.
Ana Gabriela Marquez M.
CI: 19.895.114
4to Semestre
RRHH
Seccion: U
Este video nos muestra la actitud que debe tomar un gerente en una empresa ante el desenvolvimiento del personal al realizar sus funciones y más aún cuando no las realiza con entusiasmo, optimismo, entereza y no producen nada positivo para la misma.
ResponderEliminarPor muy difícil que sea el escenario al tomar una decisión, el gerente debe aprender a tomar decisiones en el momento oportuno y prever las consecuencias que pudieran incurrir por no tomar la previsión para evitar un desastre. El gerente debe estar vigilante ante las habilidades y cualidades de los empleados para lograr el éxito y el buen funcionamiento de una empresa.
José Luis Caña
4to. Semestre del IUNE
RRHH Jueves
El vídeo nos mostró la necesidad de la toma de decisión de un gerente en cualquier empresa, quien debe tener la preparación necesaria de liderazgo en un equipo de trabajo.
ResponderEliminarDebe tener la habilidad para diferenciar entre las personas productivas y las personas destructivas, necesita estar correctamente direccionada, para lograr una productividad eficiente, y una producción rápida, continua y efectiva, este líder que lo direcciona, debe influenciar de manera positiva en los integrantes para que aquellos que van en búsqueda de logros únicamente personales, puedan comprender que todos trabajan por un mismo fin, que son los logros de los objetivos de toda empresa
Impulsar el trabajo en equipo con disposición, constancia y esfuerzo y así poder lograr los objetivos propuestos y el éxito de una empresa.
El gerente tiene la responsabilidad de hacer que el buen funcionamiento de la empresa sea el deseo de sus trabajadores. el vídeo nos deja ver que no en toda empresa hay personas que quieran lograr el sueño de dicho gerente y es por eso que entre las responsabilidades de ser gerente esta el ver si el trabajador esta cumpliendo con su función de lo contrario tomar las decisiones correctas al respecto para que la empresa sea de éxito total.
ResponderEliminarMahli Arellano
RRHH
jueves seccion unica
IUNE
En este video podemos notar que existen diferentes tipos de personas en las empresas que muchas tienen la capacidad, empeño y entusiasmo de querer realizar bien su trabajo, pero existen aquellas que solo hacen retrazar el fuerzo de los demas, ya que no tienen compromiso alguno con sigo mismo mucho menos aun con la empresa o ambiente laboral; el video nos muestra tambien la realidad en la que vivimos en la actualidad, ya que muchas veces no sabemos diferenciar entre la Gente Toxica; y la Gente Productiva... Debemos tratar de dar lo mejor de nosotros mismo ser positivos y estusiastas, para asi de esta manera mantener un mejor ambiente de trabajo..Orientando y apoyando a aquellas personas que no tienen motivacion para salir adelante. GRAN PARTE DEL EXITO EMPRESARIAL, ESTA EN UNA BUENA GERENCIA ORGANIZACIONAL.."LA HUMILDAD ES LA PUERTA A UN GRAN FUTURO"
ResponderEliminarYascelin Avendaño
18.125.925
ADMINISTRACION DE RRHH
DIA JUEVES
SECCION "U"
IUNE MÉRIDA
El vídeo muestra el sufrimiento y lo no sufrimiento que se presenta en una organización, es un mal común que día a día se topa en nuestra comunidad afectando en su mayoría a las organizaciones productivas, así mismo demuestra lo que debe hacer un buen gerente al momento de encontrarse con personas destructivas dentro de una empresa, es por ello que un gerente debe tener bien claro las competencias que hay que tener al momento de ser el lider y llevar una empresa productiva a excelente resultados.
ResponderEliminarJeniffer Chacon
C.I. N°18.123.867
RRHH
IUNE
Sección "U"
Jueves
En el video se puede observar una situación que ocurre en la vida cotidiana así como en el entorno laboral. De allí la actitud acertada de un buen gerente al tomar decisiones que favorecen a la organización. Es muy cierto que hay personas comprometidas, responsables y muy emprendedoras las cuales son de gran ayuda en las empresas ya que son sinónimos de productividad, pero por otro lado existen personas que solo se dedican a colaborar a medias o a entorpecer por completo las gestiones de la organización para alcanzar sus fines. Es allí cuando el gerente debe hacer uso de sus competencias y habilidades para motivar a esas personas que no son productivas o tomar la dura decisión al prescindir de ellas.
ResponderEliminarUn equipo de trabajo favorable es aquel donde existe la cooperación, el compromiso, la ayuda mutua, el respeto y la responsabilidad así como muchas otras cualidades o potenciales que favorecen la realización y alcance de los objetivos personales como los de toda la organización. Es por ello la importancia de contar con un buen gerente, ya que en este tipo de situaciones es quien debe estimular y dirigir a su equipo para alcanzar las metas propuestas y así la carga sea llevadera entre todos.
BÉLGICA FERNÁNDEZ
C.I. V-20.431.340
I.U.N.E. ADMINISTRACIÓN DE RRHH SECCIÓN "U"
DÍA: JUEVES
El siguiente video nos demuestra que debemos como trabajadores y gerentes colaborar y no destruir la empresa donde laboramos, pues hoy en día hay quienes desean dañar de alguna u otra manera nuestro lugar de trabajo, es por eso que debemos ser eficiente y colaborar para ser mejor cada día y tener éxito para el mañana.
ResponderEliminarJerisson Gregory Urbina Rodríguez
Ci: 20.435.388
Administración RRHH
Días jueves
IUNE Lagunillas
Las metas que nos trazamos en nuestras vidas, sea cual sea siempre van a estar llenas de dificultades, por eso debemos ser buenos gerentes, para transformar las cosas improductivas a productivas, sabiendo utilizar las herramientas que tengamos.
ResponderEliminarJhonny Villafraz
RRHH
Sección U
IUNE
En este vídeo podemos analizar como un gerente debe manejar las situaciones adversas que se le presenten cuando se esta trabajando para realizar una meta y lograrla de una manera eficaz
ResponderEliminarROSA ANGELICA SANCHEZ ZERPA
CI 23723996
SECCION U
IUNE LAGUNILLAS
LORENA GARCÍA
ResponderEliminarC.I. V.- 17455143
RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN U
JUEVES, 4TO SEMESTRE
IUNE-LAGUNILLAS
El trabajo en equipo es tan importante para las organizaciones que debemos saber con que equipo contamos, el esfuerzo que hace un productor para llevar a cabo su tarea deben ser los objetivos en comunes con la organización y debe haber sentido de pertenencia para con la organización y sentir nuestra la misma para trabajar por los mismos fines, y obtener resultados óptimos, sin dejar que un participante de la organización dañe todo el esfuerzo hecho por el productor, de tal manera que el trabajo en equipo es de notar en este caso tan particular y a menudo deberían mostrarse los esfuerzos que hacen distintas organizaciones para crear un incentivo hacia la competencia y cada vez ser mejores como equipo de trabajo.
Es importante resaltar que podemos ser trabajadores perezosos o que no colaboramos pero con un poco de incentivo podemos ser productivos como cualquier trabajador de la organización.
En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
ResponderEliminarJaknelly Davila
C.I 26052516
RRHH
Jueves-4to semestre
IUNE-LAGUNILLAS En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Jaknelly Davila
C.I 26052516
RRHH
Jueves-4to semestre
IUNE-LAGUNILLAS En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Jaknelly Davila
C.I 26052516
RRHH
Jueves-4to semestre
IUNE-LAGUNILLAS En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
Jaknelly Davila
C.I 26052516
RRHH
Jueves-4to semestre
IUNE-LAGUNILLAS
En el siguiente vídeo observe que una empresa es productiva siempre y cuando, haya un buen equipo de trabajo, en el cual se desempeñen cada uno de sus cargos y mantengan un respeto, una responsabilidad y un compañerismos para que así logren un ambiente energico y constante sin importar las dificultades y diferencia de los demás para poder obtener el objetivo o meta deseado. .
ResponderEliminarJaknelly Davila
C.I 26052516
RRHH
Jueves-4to semestre
IUNE-LAGUNILLAS
Este video puede ser el reflejo de la realidad en cualquier empresa y en la vida cotidiana, es importante conocer y elegir tu equipo de trabajo, evaluar a tiempo a cada persona, para saber quién es hacedora o supresiva, los equipos deben disponer de líderes que motiven, El trabajo en equipo es la fórmula perfecta para alcanzar cualquier meta de forma ligera y productiva.
ResponderEliminarIUNE.
Daniela Meza
CI: 20.832.437
4to Semestre
RRHH
Sección: U
Me gusta mucho este video ya que te enseña a trabajar en equipo para poder ver los resultados
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