ECOSISTEMAS GERENCIALES:
Hay situaciones que escapan de nuestras manos, pero aun así debemos tener una actitud positiva que, sin duda alguna beneficiara nuestra salud física y mental. Ser positivo demuestra que creemos en nosotros mismos y además que podemos alcanzar el éxito.
Este video, me deja una gran mensaje: ver el lado positivo de las situaciones, aceptar hechos, aprovechar, asumir, comprometernos, poner en practica, agradecer y confiar en nosotros,son simples pero significativas palabras que debemos poner en marcha en nuestra vida puedo concluir que el sentido de dirección a la vida, se lo da uno mismo.
Mariangelica Lozada
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ResponderEliminarLa ponencia del Prof. Marcos Alcántara es de mucha utilidad y de vital importancia para cada uno de los que formamos parte de una institución pública y privada como es mi caso, una vez analizados los conceptos de recurso humano y capital humano pude apreciar la gran diferencia que existe entre amabas definiciones.
ResponderEliminarAhora bien, estas dos grandes definiciones me impulsan para analizar el comportamiento y desenvolvimiento de la empresa pública en la que me desempeño, para con el personal que la integra.
En mi empresa se utiliza el término recurso humano para referirse al personal que integra dicha institución lo que a mi parecer se refiere al valor del trabajo y habilidades físicas, donde no existe la diferencia en la actividad que se realiza, nadie es indispensable, por lo que no es muy difícil prescindir de ellos en cualquier momento.
Aun cuando hubo un proceso de homologación o reclasificación de rango, en el que si bien es cierto se reconoce la antigüedad de cada uno de sus integrantes, por otra parte se desvaloriza el tiempo que muchos de ellos dedicaron a dicha institución por no haber logrado obtener un titulo universitario, cuando para muchos fue imposible, ya que es una empresa que necesita dedicación exclusiva por parte de sus integrantes.
Sin menospreciar la institución para la que he prestado mis servicios durante muchos años y por la que siento un profundo sentimiento, pienso que se deben implementar y aplicar nuevos paradigmas como lo hacen las empresas privadas quienes definen a sus integrantes “capital humano”, porque para ellos representa el valor de las diferencias personales, donde cada uno de ellos los ayuda a enriquecerse a través de sus aportaciones, conocimientos y experiencias, logrando que su personal escale posiciones dentro de la empresa.
Para la empresa en la que me desempeño aun cuando mis aportaciones no le genere ganancias económicas, lo que se pretende es prestar un mejor servicio a la comunidad y de esa manera ganar prestigio ante la sociedad. Por ello es importante que el personal que la conforma sea visto como capital humano y se le de importante valor a sus habilidades y destrezas y que este sea constantemente reconocido, ya que es un factor importante para lograr el éxito y el cumplimiento de sus objetivos. Así como también su esfuerzo debe ser reconocido económicamente.
Brenda Zerpa
Podemos tomar muchos aspectos positivos de la ponencia de el Profesor Marcos Alcantara. En general se observa que existe Un gran diferencia entre recursos humanos y talento humano en la empresa. Cuando hablamos de recurso humano es limitado y no permite el desarrollo individual de cada empleado, no les permite aprender y capacitarse y poder cambiar de acuerdo a las necesidades de la empresa. En cambio si hablamos de talento humano es considerado el individuo no solamente para llenar un puesto en la empresa sino para ir mejorando a través de la motivacion y capacitacion para de esta manera alcanzar los objetivos de la empresa en la empresa privada en la cual yo trabajo los miembros del equipo de trabajo son considerados como una gran familia y cada cual es colaborador con los demas son competitivos pues estan involucrados con el desarrollo de la empresa asi la empresa considera a sus empleados como un equipo de talento y no solo como un recurso humano.
ResponderEliminarLic Glora Simo